聘請本地女傭小貼士 1) 聘用本地女傭時，可選擇一些持有「技能卡」之僱員，證明學曾於香港僱員 　再培訓局完成有關課程，並考試合格的。 2) 根 據 《 強 制 性 公 積金 計 劃 條 例 》 ， 凡 家 務 助 理 均 無 須 參 加 強 積 　金 計 劃 。 3)《 僱 員 補 償 條 例 》 規 定 所 有 僱 主 必 須 持 有 有 效 的 工 傷 補 償 保 險 　單 ( 即 俗 稱 勞 工 保 險 ) 。 因 此 ， 僱 主 有 責 任 為 其 僱 員 ( 包 括 以 任 　何 模 式 聘 用 的 家 務 助 理 ) 購 買 勞 工 保 險 ， 以 保 障 僱 主 一 旦 在 僱 　員 因 工 受 傷 或 死 亡 時 ， 能 承 擔 有 關 的 補 償 責 任 。 4) 僱 傭 合 約 是 僱 主 和 家 務 助 理 在 有 關 僱 傭 條 款 和 條 件 上 訂 立 的 協 　議 ， 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 。 凡 不 違 反 香 港 法 例 第 57 章 《 僱 　傭 條 例 》 規 定 的 協 議 ， 僱 傭雙 方 均 需 按 協 議 內 容 履 行 。 5) 僱主可要求聘用本地女傭先以試用形式工作，惟須在事前清楚議定並取得僱 　員同意。試工期不論長短，僱主亦須按僱員實際工作時間支付相應薪酬。 6) 僱主不需要與僱員簽約，亦可隨時停用服務。 7) 為方便計算，一般僱主支付兼職家務助理的工資，多以時薪計算，在每個工 　作日完結時支付；而支付全職家務助理的工資，僱主多採用月薪計算，按月 　支付。